Tujuan karir adalah pengembangan, bukan aplikasi diri
Tidak banyak pekerja muda yang percaya bahwa karier adalah pencapaian jika sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat anda memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pemikiran seperti ini, Anda tidak akan berakhir menjadi pohon mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun, hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda, karyawan baru, belum merasakan hal seperti ini, karena Anda masih dijiwai dengan rasa bahagia sebagai pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, atau masih hal yang sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri karyawan adalah mengatasi kondisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Bagaimanapun, mereka akan terlalu responsif terhadap keadaan dan akan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Tidak membiarkan pikiran Anda bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah mencari penghiburan dalam hidup, mendapatkan upah yang cukup dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menipu pikiran dan membuatnya kontraproduktif.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Dengan memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri apakah risiko untuk pengembangan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku berjudul Rekreasi – dasar dari budaya Josef Pieper, ketika seseorang mencapai zona nyaman mereka, maka hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya.
Itu juga tergantung pada keyakinan seseorang tentang arti risikonya. Tidak banyak dari mereka yang menafsirkan risiko seperti itu, yang berarti bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir akhir karier menjadi sarana untuk menghibur hidup.
Memang, naluri manusia dilahirkan untuk mencari penghiburan, membuat berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi apa yang harus dilakukan jika saat ini seseorang telah memperoleh semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, cara memilih karir bagi pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika sebelumnya seseorang pernah belajar di bidang bahasa, tentunya pilihan karirnya tidak jauh dari dunia ini. Ini karena penerapan dalam teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah dipelajari melalui studi di dunia kerja. Buktikan apakah yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini, masih konsisten, tujuan karier adalah untuk mengembangkan diri, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman, karena pekerjaannya sudah sempurna dan pada akhirnya ada kurangnya motivasi untuk mencoba sesuatu. Inilah alasan mengapa ada hutan mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular bagi karyawan lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menciptakan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, Anda tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuan Anda. Karena binaragawan berasimilasi tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain yang perlu dicapai.
Dengan cara berpikir seperti ini, tujuan karier adalah seperti pengembangan diri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti hanya pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti sampai Anda mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, karena terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan, kecuali perjuangan untuk terus mengembangkan diri Anda.
Idealisme dalam pengembangan karier harus menjadi rasionalitas pemikiran yang seimbang
Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas berpikir, dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi tetap perlu untuk melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih seperti karyawan baru, motivasi untuk berjuang untuk sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisi itu nyata, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Apakah itu nyata, tentu saja, bukan karena tidak selalu semua orang dapat menguasai pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan karyawan muda dengan pola pikir tentang tujuan karir sebagai batu loncatan. Jenis idealisme ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan itu.
Pengalaman dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, tidak banyak orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui, orang Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, terlepas dari bagaimana sosok yang sukses bertarung.
Jadi, ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu memahami bagaimana Anda mampu memiliki kemampuan Anda. Jika Anda tidak bisa, maka buatlah persiapan untuk mencapainya. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, perlu dilakukan segala sesuatu untuk dapat mewujudkan cita-cita. Tanpa rasionalitas ini, engkau pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, ada hal-hal berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca riwayat sejumlah tertentu yang ingin menggunakannya sebagai referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi untuk pengembangan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah mencapai kesuksesan sebelumnya atau tidak.
Memang ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap pahlawan. Keinginan untuk mengalahkan pahlawan bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi itu adalah fakta di lapangan yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan jika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dipicu. Mau atau tidak, kamu akan terus mendorong kemampuanmu ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. risiko bukanlah musuh yang harus dihindari untuk melindungi Anda darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak ada cara berpikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.